這個22K


22K政策
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2010年4月王如玄接受《天下雜誌》專訪，王對教育部主辦之22K方案發表看法，針對外界批評22K方案拉低了整體起薪，王如玄表示「有還嫌二萬二少？要是沒有這個方案，這些人是一毛都沒有的[]」，此言論讓專家與勞團感到錯愕，認為不恰當且欠缺同理心。王如玄事後解釋，大學生畢業後在工作都沒有的情況下，是應「先求有再求好」，對照當時一般勞工失業補助，甚至是中高齡身心障礙者的補貼，也才基本工資1萬7280元，大學生實習補助是從無到有2萬2已經是非常高了，她是擔心沒有經驗的大學生，畢業又碰到金融海嘯，很難找到工作，毫無收入對生活造成衝擊，自信心喪失，才會如此說

就...試用期薪資不得低於應聘薪資8折與基本工資就好，結案。
話說不是缺工嗎？

無限試用洗人力，
當然缺工。

特別是年底前缺工，發年終前就不缺。

台灣有這種民意代表，真幸福。


企業主幸福。

我大老闆願意讓新鮮人來這裡學習，已經是很好心了。

試用期時間和打折一但入法，就註定會和22K一樣定錨，全面壓低薪資

如果不能低於最低薪資，那主要攻擊目標就是落在社會中堅成員頭上．

看看自己的薪水，收入如果打8折3個月....薪水如果是35K，試用期就拿28K，恭喜了，快接近最低薪資了．

如果是我，我會立馬甩頭走人；但，更多的人會是被迫接受，然後再來抱怨．

更何況，講求即戰力的現在，試用期早就落伍了，一但入法，即戰力也是先被砍薪２成＋３個月.....

如果是定錨，這樣兩岸年輕人的薪資差不多可以拉平了。
為了兩岸
用心良苦。


那種低階賣人力的工作，沒什麼學習曲線，
導入八折優惠價，最沒有什麼顧慮。


每幾個月就換一批，發年終前再洗一批，
保持看全年八折優惠。

想太多，現在缺工很嚴重，
坐辦公室行政職開35k都找不到人，
試用期22k應該只有猴子會來應徵。

以台灣目前
看似到處都缺工的情況

再推8折薪資
一定是會肥了老闆
看起來又可以.換新車跟買房

該感謝這些人
在某國還傳出自己付錢.換試用期幾個月
真是棒棒的

老闆缺的是便宜的勞工啦....

我國現行勞基法中並沒有"試用期"這東西.....



目前缺工大都是營造、餐飲、服務業吧....又操又累的薪水開不夠很難找人...