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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
如果是一個老同事跟我說,我還半信半疑,如果是幾個親自當過他們主管的老同事跟我說 你想這是聽說嗎?!! 大哥,如果是有關係有背景的人,那也不至於才四年經驗吧,也不至於全都有背景吧 我同事都當過該華東地區的老總了,你還要質疑? |
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2014-01-22, 02:27 PM
#61
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
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穿越時空的劇情很爛
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2014-01-22, 04:40 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
我沒穿清朝服裝沒八爺四爺皇上吉祥的,不算穿梭劇拉 中年尾就會知道,明明才覺得自己還是新鮮人,怎一晃眼就.... |
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2014-01-22, 04:46 PM
#63
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Silent Member
加入日期: Jan 2014
文章: 0
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快加油找個好工作吧！
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2014-01-22, 04:55 PM
#64
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Senior Member
 加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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跨國企業大多重視中國的市場，中國的人才即使薪水比台灣高，即使績效比台灣不好，但是整個市場在成長，如果將來的成長能夠補回今日的虧損，那也就值得了。
甚至有些原本二線的公司之所以賺得比別人多，都是因為中國市場給她們的盈餘，就因為中國市場，讓他們的排名逼近第一名。別的企業看了會眼紅，會忌妒，會想學。 在這種狀況下，人才很敢要，企業很敢給。就算貴了，反正整個人力市場都是這樣，貴了也就算了。不會怪到自己頭上。 我覺得，得讓家人知道這樣的情形。世界潮流如此，想學魚而逆流而上也太喇叭了。讓她們知道，做出相對應的縮減活動，這個家庭存活力才會比較強。企業也是這樣做。 此文章於 2014-01-22 05:29 PM 被 吉他之繩 編輯. |
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2014-01-22, 05:27 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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中國早晚學走技術,在你旁邊開一間一模一樣的公司
再透過關系請你搬家那才叫刺激 |
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2014-01-22, 05:32 PM
#66
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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有件事情小弟始終搞不清
在台灣，員工要呆至少兩到三年履歷上才叫有"定性" (這是台灣的企管顧問常說的) 在中國大陸，員工呆到兩年至三年頭銜已經可以掛"資深"，還沒離開跳槽就是實力不足 (別轟我，這是CU論壇上常見的觀點，也是那邊分公司看得到的觀點) 這到底是哪邊有差異，小弟看不出來，哪位常跑兩邊，已經是主管階級的網友可以解惑一下嗎? (還是這真的是鬼島苦勞的宿命，被大企業吃死一輩子?)  |
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2014-01-22, 05:43 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 13
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看完這一串~~~
不管是否還有飯碗 都很沉重~~~ 大家一起努力吧 不管如何 我們今年還是要快快樂樂的在這裡打嘴炮 擦邊球~~~ 起碼我們都很平平安安的活著~~ |
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2014-01-22, 06:10 PM
#68
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
工作機會的差異， 同一個職缺，同樣的經驗，台灣可能只有2-3個適合。 但是在大陸可能會有7 8個或更多，這時薪水就是關鍵了 |
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2014-01-22, 06:16 PM
#69
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 215
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引用:
說不定你老闆常在PCDVD跟你回應 你不知道而已  |
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2014-01-22, 06:37 PM
#70
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