如果貴公司有營業登記....大可到EJOB去登記....不用錢
把PTT當作另一個備胎...是一個不錯的選擇

畢竟那邊大多數是學生....強龍不壓地頭蛇...一開始就用資方心態去看..每個都會找不到的

不是勞方抬頭...只是那邊就是像我上一句說的....強龍不壓地頭蛇
到了鐵支幹（這是兩家的合併稱呼）.....你想站在勞方立場講話...門都沒有

建議可以先把您所需要的人力條件

以及所能提供的薪資福利(什麼勞健保的這就不用了)PO出來討論

不過通常我所看到的是

資方提出一份"自認優渥"的待遇...然後要求諸多條件的

之前PTT職場版就有資方的人事部門徵求某職缺

開出了要會一堆東西(一堆專業英文我忘了)....結果待遇開出35K還是40K

又要N年經驗....又要金色托益證書

然後又在上面砲別人"眼高手低"

其實....一般來說....你可以回可以不回，隨你

但是也有很多資方想的是....最好馬上就能夠上場打仗、最好可以幫我賺超過他薪水五倍的效力、最好領得少少的，每天工時超過16小時...........

他們會問這個...並不意外啊...只是代表他們是很直言的人

有時候，公司能給什麼？
除了給薪水給紅利、給假之外，又能給到什麼？

現在是工程師該死的年代....你應徵一個工程師做的要死要活，雖然可以領到高高的28k，存的錢是夠多啦，因為每天工作高達14小時，連花的時間都沒有....

有時候付出跟報酬不成比例，大家當然是講得很直言了

順帶一提的.....在很多工作勵志的書籍中，往往被推到的....都是工作要專業、認真、以公司為家、最好是無論何時都要敬業的幫公司工作

那種工作時間到就該休息、下班後禁止吵我、應該多拿出時間去陪陪你的家庭的書

往往都像是台灣的電影一樣....沒多久就下檔

原因在哪裡？相信不用說大家都知道..........

如果可以有效率的在上班時間8小時內就完成的工作，只是代表這個人的能力或經驗確實有到那裡，那個人就可以先離開....這就是責任制的精神

但是為什麼台灣的責任制卻永遠沒有提早走的一天？
大家用排泄物想....都可以知道這是為什麼？

別人7小時甚至8小時就可以完成的工作，為什麼台灣就要到12小時？員工做的是什麼？
大家都知道....這也不用用排泄物想了....

如果員工知道....自己手上的工作完成，得來的只是更多的工作，並不是獎勵或休息

說句真的....誰還想幹得更多，每個只要在額度內就好了，能拖就拖....

還沒有說到要背責任的.....要這樣幹工程師，還不如去幹作業員....每天就是上班下班就好

以上....就是勞方的講法....不喜歡請攻擊...謝謝

因為上班打卡制

所以老闆可以拿這來砲你"一天的基本工時就是X小時"

超佩服想出這套遊戲規則的人

一定很適合當老闆