作者pppppp

104上的

是我朋友公司收到履歷表

各位..看看以下的自傳, 真被這位小姐打敗
真不懂現在年輕人在想什麼 ...^^||

千真萬確.....是我上週我收到對方自己投來的應徵履歷



因為單位下個月有人要離開，所以請管理部幫我開104的職缺

看了一百多封履歷表，就在看到眼睛要脫窗的時候

沒想到發現這封履歷令人耳目一新，在此跟大家分享一下

千萬要拜讀一下他的自傳喔



自傳：


我出生於人口單純的普通家庭，在家中排行老大。家中成員四人：父親開計程車、弟弟目前遊手好閒，妹妹在求學過程中因懷孕而嫁人，從小到大父母分居，在父親身兼母職以放任的方式及疏遠的管教下成長茁壯，在吵鬧的家庭氣氛中，培養出我獨立及對於人與人的相處悲觀和怨天尤人的個性。
　　在求學的階段，高中就讀靜修女中商業經營科都是半工半讀，也因此讓我慢慢踏入這社會，學會了賺錢，而結交了許多男...

作者norman65

大大....
或許這位求職者的履歷有點....
不過這樣....登出來
會不會不太好....？
104履歷也是要廠商或者求職者主動應徵才可以看到自傳吧？！

作者rukawa1

[QUOTE=冬眠的熊]
論白目,大陸員工的工作表現狀態,比起台灣草莓,你就可以知道
台灣草莓還是有可取之處

作者pppppp

作者升龍霸

亂?我倒覺得你才真的來亂的，
你看第一篇那新聞，那不是叫
你背自傳，那是什麼?你還說不
鳥主管，那如果你不照著你自己
寫的自傳去背，你要被上面那些
人懷疑你寫的自傳是找槍手寫的
嗎?

這位大濕兄別來亂了~

還有78區本來就是用來浪費時間用
的，你不覺得你說別人在浪費你的
時間很好笑嗎?難道上 78也是種工
作?

作者soda2222

企業主抓狂！員工人際差 爸媽找主管溝通

【中廣新聞網 】

面對剛從大學畢業的社會新鮮人，許多企業有一肚子的苦水。企業主管抱怨，部分年輕人好逸惡勞，只想做內勤文書、不想衝外勤業務；語言能力太差，寫個公文卻詞不達意、錯字連篇；甚至有員工像是還沒有斷奶，父母竟然幫忙出面找主管溝通孩子人際關係太差的問題，都讓企業主覺得不可思議。（藍孝威報導）

雖然優秀的年輕生力軍不少，但是素質太差的社會新鮮人，經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例，不少求職(新聞、網站)者的國文、英文等語文能力太差，寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇，基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」

還有員工的工作抗壓性太弱，動不動就把父母搬出來：「我曾經碰過，有員工和同事之間適應不良，家長跑到我辦公室來和我談，這真的有點太離譜了，不能把職場當作學校。」

人資專家1111人力銀行副總吳睿穎引用一首打油詩：「此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，老爺回家住」，建議年輕人除非家裡有金山銀山可倚靠，否則還是及早調整心態，讓自己融入職場環境。

作者soda2222

基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」

作者Waterweed

如同之前有人說的，面試的時候不只是主管考驗員工，也是員工觀察主管的時候

從上面的敘述可以看出
1.語言溝通能力竟然使用間接的方法來測試，以後上司說的話也許要轉好幾個彎
2.很重視禮節，可以預估有蠻大的機率員工會較為虛假(與同學比較)

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單純的從客觀無就業壓力的人來看：
學校這樣單純的環境，並不代表工作結果的品質差(很多先進研究都是在學術機構完成的)
看多了有能力又謙虛的教授，會看不太起企業主管與企業文化很正常吧

作者冬眠的熊

我: XX公司你好,請問找誰?
小姐:請問有人打電話嗎??
我: 請問小姐貴姓,我這是電腦公司(因為有人會有電腦送修,於是我當成是客人回電)
小姐:我叫XXX,但是我好像沒有東西在你們公司送修耶??(一聽到這樣,我馬上用我那"超級頭腦"運算出他可能是我剛打電話通知的求職者)
我: 請問你有投履歷在XXX公司嗎??
小姐 : 恩.
我: 小姐是這樣的,你的履歷符合本公司的條件,請你明天下午14:00到本公司面試
小姐 : 恩~~~我考慮一下,我再跟你約時間去面試好了.
我: 喔~~喔那那先這樣(掛斷)