|
||
|
Silent Member
加入日期: Feb 2011
文章: 0
|
104應徵分析準嗎?? 還有如何判斷是否有機會錄取
想請問大家面試時候
都是怎麼判斷有沒有機會錄取 之前有錄取一個 我發現我表現也沒特別好 可能是剛好面試主管喜歡我 我有些回答也沒答好 他還是很樂意跟我解釋 最後這家有拿到offer 反而有些特別準備 到那公司 卻被主管洗臉 有時候覺得當天表現 是自己的正常水準 主管還是不喜歡 甚至有時候都覺得 主管幾份履歷已經有心目中的人選 然後約來面試 順便看看這人怎樣 還有想請問 104上 職缺的兩周應徵分析 是人資打開過履歷就會遞減人數嗎?? 還是說是持續累積的 謝謝大家 此文章於 2014-01-01 05:53 PM 被 johnnykai978 編輯. |
|||||||
2014-01-01, 05:49 PM
#1
|
|
|
Silent Member
加入日期: Feb 2011
文章: 0
|
有人知道嗎??
謝謝大家 |
||
|
2014-01-01, 10:11 PM
#2
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2003
文章: 85
|
應徵分析??..人數的那個嗎??...這種東西從來沒準過吧..
因為開不開還是要看人資或是單位主管.. 雖然是他們評估你是否適合..但相同的你也是在評估他們是否適合你.. 所以如果對方要幫你洗臉..你也沒必要忍住.. 多選多看..每家丟不同內容履歷會增加機會的..
__________________
『就在這個夏天...終於得到妳這個天使！』 |
|
2014-01-01, 10:38 PM
#3
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
|
我自己面試人的經驗, 其實面試者無從得知是否有機會錄取, 有 也是自己的想像.
面試現場真真假假, 各種人形形色色, 沒有一定的套路能擔保你錄取.收到錄用通知書才算數. 真的會讓你錄取的高權重因素就是 該單位非常的缺人, 只要堪用的就先進來救火再說. 如果他沒有很急著要人, 面試官就會慢慢看, 你條件好 表現好也不見得是保證錄用, 只是 機會比較大仍舊是沒錯.
__________________
<伸出援手加入亞洲超強隊從今天開始! 加入BOINC@Taiwan的World Community Grid團隊與 Folding@Home 台灣聯盟隊,分享你的電腦運算力,協助解決複雜的能源,糧食,與疾病等重大難題.>              此文章於 2014-01-01 11:38 PM 被 Raziel 編輯. |
|
2014-01-01, 11:37 PM
#4
|
|
|
Silent Member
加入日期: Feb 2011
文章: 0
|
了解，謝謝您的經驗分享
不過有時候覺得每個面試官口味都不同 真的很難了解到底要如何表現 有的面試 面試官希望我多分享自己的看法 舉例 還有的面試 我多講了我的看法、想法 然後舉例子給他 他卻說我透露太多訊息 沒問的就別說 |
|
2014-01-01, 11:41 PM
#5
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
|
個人覺得不準, 作再多分析都不如老闆看得順眼....
 |
|
2014-01-02, 12:02 AM
#6
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2001
文章: 1,933
|
主管沒缺人，新手人資練等級，卻又不能拒絕，所以你只是個犧牲品而已啦！
|
|
2014-01-02, 12:23 AM
#7
|
|
