我也曾經聽過總務的小姐算這個, 聽沒幾分鐘就放棄了~

老實說剛看這討論串的時候, 跑去問我有幾天特休.
然後就是什麼第1年7天, 幾年10天, 幾年14天, 幾年每年+1天.
...
但你都沒休完.

喔, 最後一句我聽懂了.
現在開始每個月都挑一天休假好了, 剩的再說.
其實很佩服那些經常在算這些(休假/福利...etc)
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有點離題, 但類似原理, 上次有一個配合的其他公司員工(小曹).

小曹: "你的檔案可以縮圖/刪減整理後才放上去嗎?"
我: "怎麼了?"
小曹: "檔案太多太大, 下載回來存檔塞不下, 而且還要另外分類"
我: "我自己存的都是那樣, 你們要用就去下載, 其餘的應該要你們自己處理."
小曹: "... 這樣研發會很麻煩."
我: "如果你要直接弄好的, 付我錢, 我可以幫你弄."
後來沒聲音了.

現在分工太細, 而且有些人搞不清楚到底是來工作, 還是來混薪水的.
我不是什麼資方的人, 只是很多現實, 勞方遇到那種同事, 也很頭痛.

可能有人不懂, 上述小曹應該要自己做好研發的部分, 包括自己跑現場.
我是一個喜歡自己到場, 做判斷思考以及收集資料來處理的人.
所以很多窗口都會跟我要資料, 如果配合的人沒有來到現場一起工作時.
因此放了一個雲端, 要用的人去下載.

這時候, 人的品質就會凸顯出來.
懂事且客氣的, 從雲端下載資料後還會說聲謝謝.
懂分寸的, 靜靜地拿.
不懂事也不懂分寸的, 就是小曹那種.
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為何會提到這個事情呢?

其實公務體系比民間封閉, 且裡面的人會互相(遮掩).
要不是這位小姐做的太過份, 其他人反應且爆出來, 說不定沒人曉得.
所以不是什麼制度的問題, 根本就是玩太大, 群體有一個默契, 別迫害到他人.

PS. 我打算去動用影響力把小曹剃除了, 會調部門還是失業, 我不管.
這種人降低團體的產出, 而且太過自私, 會這樣對我, 就更敢吃其他人便宜.
其實老早就聽聞風聲, 現在親自證實, 年底前處理處理~