引用:
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作者hendry2002
以一年14天特休假
加上52*2 = 104的周六日休假
以2021年為例 國定假天數是12天
也就是365-104-14-12 = 235天
235*4 = 940天
再扣掉產假兩次各8週
8*7*2 - 2*8*2 = 80天 (因為周末已經算了 所以扣除)
女性每周一天的生理假 12* 4 = 48
940 -701 - 80 - 48 = 111
她四年只上班111天 哪來的300天
你不要小看女生的精算
上班的111天還有為了打疫苗卡位一個多月
公務員沒甚麼羨慕忌妒的
每次談到公務員福利就在說不然你也可以去考
聽到這類垃圾話就是討厭
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原來14天不算請假
原來生理假不算請假
產假碰到國定假日? 照算的啦....
原來留職停薪還能生理假?
我還是說這句, 敝公司是上市公司, 有能力進來, 有能力生就能請假
敝公司有個和我有合作的sales, 之前也是搞了兩年左右的不孕症門診, 後來連續生了兩胎
回來還是照樣當sales(也是四年生兩個, 其中還有育嬰假留職停薪兩次各半年)
公司CEO開會碰到她也是沒說半句...... (至於回來後sales的肥客戶都被他的某個機車同事撈走是另一回事)
四年這樣下來, 包含勞保支付的每胎10萬補助, 也是一定超過百萬
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私人公司當然有公司能做到
員工是人力資源, 好的人力資源當然要想辦法留下
不然公司只是把員工當抹布而已, 抹布髒了不好用了就去小北百貨買一條來的概念