企管課上COPY 來的,SORRY 原作者,我不知道是誰?
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喜歡釣魚者都曉得，如果把魚釣上來超過個把個小時，放在簍子裡
的魚兒往往奄奄一息，所以擅長釣魚者經常在魚簍裡放一尾土虱，由
於土虱生性喜歡攻擊身邊的魚，魚群必須持續跳、躲、閃以避免其攻
擊，因此即使經過數個小時，釣上來的魚還是活得很新鮮。組織裡一
片和諧也不見得是一件好事，若有人能適當地扮演土虱，刺激組織成
員的生存力，也未嘗不是一件好事。只不過魚與土虱的比率一定要抓
好，否則反易弄巧成拙。

當我們將這些角色對照在公司的環境中，不難發現有許多的老員工
仍耽溺於過去光榮的歷史，穩定及安逸的環境，讓他們對外在環境的
變化渾然不知，最後可能會像寓言中的「青蛙」一樣，不但因失去競
爭力而被淘汰，甚且成為公司沈重的包袱。儘管公司也有很多經過時
間沉殿所延續的優良文化，諸如「長幼有序」、「彬彬有禮」，或是
「我們都是一家人」等等，不過隨著人員的相繼更替，這種優良的傳
統逐被淡化，反是許多不成文的陋規卻流傳了下來。我就曾經聽說，
有些老員工在新同仁面前，會以放大鏡逐條檢視公司的缺失，使新進
同仁對公司喪失信心，而抱持著「多做多錯，少做少錯，不做不錯」
的心態來做事，嚴重荼害到公司的生氣，這種彷若寓言中老猴子的行
為，充其量只會阻礙組織的發展與進步，無法創造更新的價值。


倒是公司中目前最缺乏有「土虱」性格的員工，換個角度思考，有
這樣橫衝直撞的人物存在於組織內，如果能為公司帶來一些不一樣的
刺激，未嘗不是一件好事？我就非常鼓勵大家提出對公司有幫助的良
性建議，相信經過不斷的激盪，一定能使公司充滿活力。
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