嗯嗯~~~這行不管在哪個崗位~不管是企劃~業務~設計~公關都不是人待的~!
從16歲(夜間部)就開始待輸出中心~廣設~一直的換來累積經驗~記得退伍後到一家印刷廠當設計~早上八點上班~理論上5點下班~不過實際下班時間都是晚間12點左右~!底薪16000元~真不是人幹的~!所以想在這行裡擺爛~應該也是不可能吧!!!這點可以給有心踏進此行的人做參考!!!若非我"不務正業"~待過經紀.企劃.設計等等的行業~我到今天可能還在設計裡沒天沒日的!!!而且我還是會計科的~!死更慘~!
現在也沒好到哪~幾乎24小時待命!
我也是專技而已~自認才疏學淺~所以拼命的學東西來充實(也就是為什麼學攝影最主要原因)自己~畢竟很多科班畢業的~實在專精太強~我老了~很多東西學就太慢了!只好往廣泛涉獵!
現在很多大學生~別說PS使用問題~基礎上的各軟體交互應用(自由手.摳桌.垮克....)以及基礎的印前概念完全缺乏~大多還得行前教育~但是卻還落得"凹人"的罪名~真的是..........
我提的那碩士生還只是冰山一角~還有更誇張的~不提也罷~!不過最厭惡一次~給我做個3天~忽然離職~還把公司某部份備份裡的資料刪掉~!真的是.........
創意上的東西~我想你我應該有一個感覺~那就是台灣的消費者心態太薄弱~!所以還得去"說服"客戶去接受新事務及概念!這也是公關業務最累的吧!!!
其實敝公司採不打卡制~理由是不想用那種死掉的規條去強制要求那可能會要人命的幾分鐘~不過這很自由心證~有些人就是愛擺爛~我就是無法理解~~!
就像你說的~"準時上班是對工作的尊重也是基本原則"只是現在人(尤其是影像相關)老愛拿歐美那套"自由"來包裝~!最基本的對朋友都要有的觀念(準時赴約)~為什麼工作就無法適用?!實在很難理解~~~不過因為這樣才會有淘汰競爭吧!!!
制度喔~我提出過很多制度改良方案(因為畢竟老闆一開始給予太多自由~包括比我老的設計師)~
目前實行的是低底薪~獎金制~也就是說除了保障你的底薪~你必須衝你的完成量!而且健保與稅金上的數字差額也很大!而且對於度小月也有很實質的幫助!而且對於一些擺明混吃等死的~也讓他們混不下去!(因為底薪剛好打平一個都市人的基本開銷)
高全勤~其實不過是一種改良的底薪配套措施~而原本也是底薪的一部份~只是藉由抽離以獎金發放~這招防小人很有效~!不過配套也有相關~也就是不可抗拒因素(病.喪等標準比照學校)的情況下~不算是未完成全勤!
還有很多比較隱密性的方式~我們就比較隱密談吧!!呵呵~~!
不過我大多對於上班時間來說~都是以身作則!我不要求大家準時~只要不要我到了他們人布在座位即可~至少可以讓我跟老闆交代就好!
不過業務分離~以及分明~就一定要做好~各權限下的工作要確實執行~因為我想設計要考慮到業務範圍的話~那實在會良品率降低!!!所以我們設計就只管設計了!