第一是你自己的財務規劃，如果你目前投資的被動收入已經足夠，沒有房貸或車貸這些其他貸款正在繳，不領現在這份薪水現金流也轉得動，才有考慮這個險可不可以冒的問題。雖說現在勞退帳戶是跟著人的，但是去對岸那幾年也不知道有沒有算進年資？更何況勞保的最高額度不到五萬。勞退月領也不過兩萬出頭，滿60就領還會打八折，我們不是軍公教。
第二是那個新公司的結構和產業前景你清楚嗎？會不會新人帶一帶你就失去價值了？如果你真的就是沒幾年就要退休，下來當合夥人拚一把，是可以考慮的。對了，也要考慮跳槽的公司是不是競爭廠商？禁止競業條款雖然並不完全有效或合理，也要小心避免麻煩。
新環境要重新適應新的企業文化，儘管是草創期，也不可能你一個人說了算。有人閒不下來，沒有壓力就無聊。有人身體已經不好了，不適合再去高壓力的環境拿命換錢。每個人的狀況都不一樣。