我的經驗啦，如果一家公司會因為一個人的離開而分崩離析，
代表這家公司是沒有制度，而是非常講求人治來運作，
導致公司資源集中在特定幾人身上，所以只要這特定幾人離開，
公司就跟著崩掉。

台灣最著名的例子就是家族企業，第一代努力打拼累積大量資源，
但這些資源(例如人脈)完全綁定在第一代身上，所以當第一代交棒給第二代時，
公司很快就因為失去這些獨佔資源而衰敗。