夏普，HP (Verifone）...這些國際級公司，會算很精，薪水條明明白白。
有加班級距加成，以及上限，制度上都比當時國內好。

倒是國內+軟體專案 的公司 真的加班算法就偏向...責任制或上限很低（超過不算）。
沒所謂 加班級距加成。頂多假日有加成。（當時）

PS:
早期不是週休兩日，禮拜六還是正常上班日。
後來禮拜六改成休息日，但服務、金融業 仍多幾年後才跟上。
所以 並不是每個禮拜5天，當時還是每個禮拜6天上班日。
我在元大時（那時元大只有證卷）正常工作日還是 6 天，非 5 天。
剛好遇到 工作天 6->5 時，就問同事（我空降的）何時公司可以週休兩天？
同事說別想了，因為是金融服務業。
當下就想換公司，因為等於一個月多4,5天上班。薪水卻沒變，虧大了。

另外是先待 夏普SHARP, HP(當時找我的還是還沒紅的104董事長）, 元大.....
這3家都還是在一個禮拜6個工作天的年代。