引用:
|
作者Crazynut
不要小看臺灣人的智慧……
以下說的都真實案例：
有人跟公司講好，每個月意思意思扣個七八千(就最低勞工薪資)，帳由公司作。
(實際上他賺的當然不止)
(後來這個人跟公司鬧翻，公司說要公事公辦他就提前退休了……)
另一個更狠，政府後來有修法，所得低於某個數字(謂生活保障之類的)不能扣。
這個人就每個月精算，每個月都不超過那個數字，就都不能扣。
他做的是輪班，同場所的人每個人都因為他請假請假而不斷加班，加班加到煩死了怨聲載道……
我也是因為有這個人才知道，原來有修過這種法…，
|
那是比較懶的債權方...沒有細查....
要不然查到實際工作與薪資不對等...貴公司的管理部主管就出來扛偽造文書吧
有沒有逃漏稅的問題...還要等國稅局上門.....
除非他掛工讀生,臨時工,約聘.......要不然,一定有同職位的同事
其他人領多少...一查就知道
我公司以前也有員工要領現金,不掛勞健保...
管理部主管不同意,過三個月,他就離職了
然後,債權銀行還有派人來公司問xxx在不在