其實沒有那麼單純, 雖然提到的民族性部分沒錯, 但後面那句處理方法卻是錯的.

有一個問題在於華人其實喜歡團體制, 而非常的仇視異常性, 或突出性.
當然人人都說加班給錢, 天經地義, 但第二句就暴露了說這個是內捲害蟲之馬, 對不?
他就是喜歡賺錢, 也覺得資方給的他願意這樣做, 就被貼標籤了.

剩下真的沒有什麼好說, 反過來勞工自由流動找答案吧.
反正我無法接受(在最老一間東家/台灣第一大)時期做那麼辛苦以及成效明明高很多.
然後一年累積差異只有24-10.5而已, 然後被經理訓斥我已經是部門裡最高的!
最後被"你學歷不夠"所以不能升職階而把人卡死在薪資天花板 (即使我能做到更好).

內捲? 不. 我並不覺得內捲是問題, 企業/勞力, 無法自由流動去適合的地方, 才是問題.
其實是彼此不匹配, 不適配, 說實話, 我如今工作扣除按案計算的部分, 打底固定比不上從前.
那畢竟是龍頭, 起跳高, 但在裡面, 就把大家給得差不多... 那, 人人都會追求作最少就好.

做最少就好, 這不是問題, 但想要做多領多的人, 被攻擊了, 這就不對了.