其實這就是看每個人的觀點以及公司的主張.

我認識的公司多半都表明了態度, 要不就一周一次, 要不就九宮格.
這種明顯身體不舒服的, 肯定會被主管要求, 不會有例外.

還沒聽說如果雙方意見不合, 勞基法要怎麼應對 XD 我很有興趣看衝突.
畢竟, 別老說我幸災樂禍, 但很多成長/進步都是在發生問題解決後的.