引用:
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作者Kiki Yeh
有一種人自己很有能力，看到別人在做事在心裡OS這人好笨喔，做事效率真差，如果是自己來做只要1/3的時間，但他就只會一旁看著，不會幫忙，只做自己的事情，時間到就下班。
有一種人是很沒自信，常覺得自己沒有能力，但又喜歡到處找別人幫忙，別人不幫就抱怨別人，又或是別人也花時間幫了，卻又到處嫌別人做得不夠好。
也有一種是自己有能力，但期待別人主動開口跟他求救，別人開口說了可以幫我嗎？但卻嫌對方的態度不夠有誠意，要求要多點誠意再考慮要不要幫。
也有一種人看別人成功就眼紅，心裡想的是怎麼你可以做到？我做不到你也別想做到，在實質行為上就想辦法擋你，整你。
還有一種人也不是多有能力，但喜歡幫別人，一看到別人做事有難就出手幫忙，很快就把事情做好了，但這個人期待別人跟他說謝謝，但受幫忙的人卻什麼話都沒說，甚至把這件事當成是他自己的功勞，讓那個主動幫忙的人氣得不...
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1. 職場上所有的關係都是利益往來，能力好的人不太需要別人幫忙，所以也不太會主動幫忙別人，這是正常的，並不是壞人。
2. 喜歡凹人幫忙的人到處都有，這種人很愛跟人裝熟，不想理他又會被怨恨，小人特徵之一。
3. 有大師心態的人反而好對付，高帽子不用錢，能給就盡量給啊，最怕的是有大師的脾氣沒有大師能力的人，小人特徵之二。
4. 這世界上沒有幾個人是真正希望你過得好的，希望你好的人，最大的機率可能就只有你父母而已，大多數的人多半就是眼紅講些難聽的話而已，碰到品德差點的，什麼垃圾招都會出現，比如說黑函、毀謗都是常見的，小人特徵之三。
5. 再說一次，職場所有關係都是利益交換，所以依我來看，你幫助別人也不是完全無償的，你幫助人只是在滿足自己的虛榮心，這也是為什麼你沒有得到別人感謝自然會生氣，有沒有想過也許被幫助的人其實根本不需要你幫助。
舉個例子，放生與餵養流浪貓狗的人，都是在滿足自己有做善事的慈悲心，但表現出來的行為卻不見得是真正做善事。
當然，也許你只是想當個好人，當好人可以，但不要當爛好人，更不需要情緒道德綁架別人，不如先從幫人之後不期待感謝開始，這樣也可以先過濾掉不該幫的人。
還有，小人特徵通常不會單獨出現，你通常可以看到某人會同時出現數種特徵，這種人就是保持職場關係遠離他就好。
