作者knoeatw1990

新制資遣費計算表 (https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/)
有給預告工資、時間加上資遣費跟薪水，以勞工不適任為由是可以合法的。
但又因為不是大量資遣，所以應該不用為一個小員工而上書勞動部
我記得好像還要打一個非自願離職書給人家。
然後對於資遣這名員工的理由要足夠交代，勞動部可能會要求出示書面說明。
不過一個小小的員工，我是在想會不會這麼勞師動眾