簡單的說，換地點是工作時間。
費用與時間照理說要公司負擔，如果擔心員工摸魚或浮報，只有兩個方案：
一是不要移動、二是設立合理的制度，如公務車統一移動。

再者呢...長時間移動或較劇烈的運動過後，比較難進入文書工作的狀態。
除非原本的工作內容是比較勞動的，但若是要執行耗腦力的項目，通常都要冷靜一段時間...
快則10~15分鐘，慢則半小時才能進入狀況。

損失的效率與時間算誰的？當然是公司的...
事情要求作完？我也覺得變相成為責任制，不然就算加班或給補休。
覺得不划算？那就不要換地方。

不管當初是什麼原由必須分成兩個場所，既然以該理由為重就必須承受其他的損失。
最糟的狀況不就是換血而已，等下一批願意這樣移動的員工留下來，事情不就迎刃而解？

當然啦...很有可能一直留不住，然後就轉嫁到"願意自我犧牲的資深員工"身上...
這樣何嘗不是另一種解法~~~