唉，昨天晚上透過人事部內部訊息的電子郵件公告，
我還沒去收信的時候就透過同事知道了
聲明今年二月份後的所有新任同仁要重新擬定一份工作契約
詳細作業流程及簽約日他日公布召集，
除了競業條款外，原本舊合約是…
唉，算了，因為有保密條款，怕被吉，我這裡舉個範例。

舊合約 - 簽約期比較短，工時保障較長(關係到薪水)，保密條款較為鬆散，稅前薪水較高
新合約 - 簽約期重新算，較長，工時保障較短，保密條款更為嚴苛(e.x:連廁所都不能拍)
重點是，稅前薪水還比之前少了20%，足足五分之一。
然後競業條款違約金更高了。
反正看來看去就是一個不平等條約，
我也不知道為什麼這個時候祭這條出來，
有人猜是最近公司上新聞，也有人猜是2020總統大選，反正不知道高層怎麼想。

雖然還是有團體保險，勞健保跟意外險等等的保障，
但三節不能放假，過年也不行，洋人節(復活節、聖誕節、新年)一樣管休
說實在的，薪水少了一些我是不太在意…有總比沒有好。
過年過節管休我也能體諒，畢竟這個行業就是這樣
隔壁棚的同事叫我忍辱負重，要不然能怎麼辦？我也只能說我再考慮看看
公司說假如不同意新合約，可以不簽直接走人，這段期間的訓練費用跟薪水
並不會被追究，但若不簽離開則終身永不錄用。

然後保障工時變短(這關係到日後轉職的問題，問內行人就知道了)
看似對勞工是種福利，但工時變短等於加給變少，logbook拿出去比較不能看
加給少了，薪水又更少，算一算超過距離20%…然後更多眼紅班，
我今年也29歲了，不算年輕了，沒有再次猖狂的本事
相反的，隔壁棚的福利反而越來越好

假設我簽了新合約，簽約期不但比舊的更加長久
不算隱性成本，薪水還要扣上20%，然後條款更嚴苛，違約金還更高
這種不平等條約我不知道我要不要簽下去，說直白點，這跟賣身契沒兩樣
我還在猶豫到時候真的要簽的時候，要不要給他簽下去…


這是我的戶頭三個月以來的薪水跟存款，
(怕被認出是哪家銀行，變色處理)
以我曾經付出的代價，面對這種數字我真的只能搖搖頭
隔壁棚的一問，稅後還領的到22，當然我超級菜，沒資格跟較為資深的比
我朋友說我已經過得比人家好上好幾倍了，我是不太清楚
但是以我曾經付出的代價來說，起碼要四年才能回本
假設又加上延長的賣身契約…我不知道這個工作我能不能做得開心、滿足
不過從我上線以來，我的感想只有一個字：「累」
雖然說沒有一個工作是不累的，但我這段日子只能說心力憔悴吧…
我相信版上一定有人可以理解我的苦衷…

唉，趁還沒發布正式公告前，要不要簽還有猶豫期
真的該想想未來該怎麼走了