對於鉅額虧損，一般都是緊縮人力與資源
很少會想要加強管理
公司只是要報告，也沒看到具體改善對策，就只不斷說要快跟業主討錢
然後為了討錢補虧損，什麼條件都答應業主
就突然湧入大量工作和背負的責任
大家都暗幹在心裡
窮忙到沒能力管理與思考的領導頭，勞苦但害到團隊