不是電子業. 出差也沒有什麼好壞, 看你個人能不能接受, 此外就是錢要給到位.

以前出去天數/次數高到公司開始考慮如何降低出差費, 吃住說過了, 來說津貼的變化, 因為這個有後續.

最快砍刀的是非上班日, 譬如周末. 接著砍向交通日, 砍半. 最後為了嚴格計算而發表單給當地工廠負責人填寫, 這幾樣是縮減的津貼天數的範圍.

理由: 你們非上班日是福利(因為是出國)! 交通可以睡覺! 只有在工廠的時候才算工作.

津貼怎麼砍1/3呢? 很簡單. 新增一個自己人去當管理副手的職位, 原本津貼列為那個人的"階級"才有, 其餘人等就下降了, 津貼乘開的基數.

以上還沒提到加班費, 所以那時候公司說我部門領最高是有來由的, 但付出絕對遠超報酬.

原本還寫了很多, 但想了想就刪掉了, 那段應該是我人生中最"精彩"的部分...

簡而言之, 我的工作內容與經常出差到長時間在國外, 變成經理必須處理我在國內的工作, 這才是爆發點.