這就是拿捏了, 我以前引起公憤就是因為公司每次要凹人責任制就是拿我當例子:

那個誰誰誰都可以(某完成量), 為什麼你不行? 你XXX量有比他多嗎? 你資歷比他淺嗎?

** 我剛進去的時候, 是另一個人被當成指標 >.< 公司風氣就是stand out的人很痛苦.