早就有對應了, 已經聽到有公司請假至少半天為單位, 沒有請小時的.
另外就是公司準時打鐘, 你什麼時候排隊出去是你的事情, 公司沒錯.
最簡單, 口頭都不願員工加班, 反正交代給你的工作要做完.
技術上拿捏一點, 不要給的明顯過多就好, 多一些無妨, 尺度要抓好.
PS. 公司沒有全勤的項目了, 就純粹寫獎金, 呵呵呵~

真正認真做, 乾淨的公司, 最近又有一間要收了, 計算員工資遣基數中.
原本給薪就不低的這類公司照政府的算法是無法存活的, 倍數結果不同.
當然, 可以說是沒有競爭力, 收起來也好; 不過這是給薪高的公司啊...

不提升底薪, 或基本薪資, 而是挑加班來爭取, 也是劣幣驅逐良幣.
1000的四倍是4000; 2000的四倍是8000, 2500的四倍是10,000.
原本給薪高的馬上就陣亡了, 這新規定是鼓勵企業低起薪.
(靠津貼/獎金等名目來分, 因為低底薪計算加班的時候才會有效)