引用:
|
作者Little-john
珍惜是要跟主管談過才知道，但事前要確定自己有沒有籌碼。
我出社會短暫當會計助理再當業務至今，業務很重視成績，說努力多少但沒數字，
講有多累多苦，老闆不會給好薪水。但猶如牌桌遊戲，有數字就能坐下來談。
還有老闆知道此處不留爺自有留爺處 ！！！
|
說真的, 很多事情, 聰明人早知道, 所以我從來沒去談薪, 而是直接離開.
上面講的不是說辛苦要來博取薪資, 而是說工安與勞基法, 請不要誤解了.
如果彼此都是聰明人, 很多事情簡單點一下就OK了.
就像那個薪資(經理嗆聲最高)是那個地方的天花板一樣, 你去講沒用.
就像後來自己做而... 咳咳咳(涉及極度黑暗面)... 你是要去跟誰講什麼?
為什麼很多人會向外發展, 因為某個天空就是只有這麼高, 只有這麼大.
討論是沒有用的, 我現在站在以前東家之上, 可以回頭去談條件的高度啊.
這已經是完全脫離薪資了, 即使只有46K, 但背後可是外商.
以前講事情卡在經理就上不去了, 現在總經理跟董事長都是常有的事情.
就算是薪資, 以前做死了就是31K~32K.
立場, 以前是我做給他們批, 現在是他們offer給我批, 完全不同了.