引用:
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作者henryyeh0731
其實狠弔詭的一點
如果老闆開薪水嘰嘰歪歪東苛西扣，在員工眼裡他就是端不出牛肉的人
那怎麼能期望員工會為了後面的牛肉去努力的展現工作能力？
這也是為什麼台灣很多公司的員工都有“拿多少錢做多少事”的敷衍心態。
如果說本來就是低階工作，那還無話可說
但連重視創意發想的開發類工作都很多這樣心態的人，這會是個惡性循環
也無怪乎老闆一天到晚喊沒人才，因為人類檢討自己的能力是很弱的
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不能這麼說
工作其實就是雇主跟勞工間的買賣。
你給多少錢我就貢獻多少產值。
當然我可以短時間做出額外的付出獲得提昇薪水的機會。
懂得賞識人才的老闆這是就應該給出相對的報酬才有理由讓勞工維持這樣的產出。
一切都是互相，不能用什麼敷衍心態的理論來扣帽子。
就像最近常常看到所謂創意料理。
你總不能付900卻要求店家要給出1000以上的菜色吧。