引用:
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作者Earstorm-2
台灣最爛的不是超商, 是月薪制然後換算的.
不過這不是重點.
台灣哪會要一人抵萬人的人才?
1. 付不起那個錢.
2. 丟不起那個人.
我跟經理進去開會, 沒人要跟經理講話.
對方問我經理會不會英文?
對方問我經理有沒有技術背景?
東方人問我經理是老闆親戚對吧~
2~3個月過後, 經理只進去露臉打招呼.
然後就閃人, 連最後開結案會議都不常來.
我去請經理參加, 還被找理由推拖.
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我當兵的時候，有回國防部發公文說要招開"國防科技會議"。指派各部隊副司令官暨三處副處長出席。
簡報的事就不提了，我花了將近一週的時候犧牲休假作了兩份出來。
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副參謀長：寫的不錯……再寫一份吧。(？？？？)
換後勤觀點的(我本來上繳的當然是作戰訓練觀點的)，明天(那天星期五)有沒休假？
報告副參謀長，本來有。
帶回去寫吧，下週一放我桌上。
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後來我才知道副令官說他沒空，一路推推推，推到副參謀長出席(底下已無人可推)。
同理，三處副處長也推說沒空，一路推到化參官，再推到我核作官頭上。
我說：報告副參謀長，那裡一堆中校(副處)以上的在開會，你說我一個小中尉去那裡合適嗎？
副參謀長：………
後來我也不知道哪個倒楣鬼被叫去了，我猜是化補官(上尉)吧。