台灣最爛的不是超商, 是月薪制然後換算的.

不過這不是重點.

台灣哪會要一人抵萬人的人才?

1. 付不起那個錢.

2. 丟不起那個人.

我跟經理進去開會, 沒人要跟經理講話.

對方問我經理會不會英文?

對方問我經理有沒有技術背景?

東方人問我經理是老闆親戚對吧~

2~3個月過後, 經理只進去露臉打招呼.

然後就閃人, 連最後開結案會議都不常來.

我去請經理參加, 還被找理由推拖.