引用:
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作者referee_c
這樣講,乍看之下似乎有道理,但是仔細分析,其實有很大的差異.
勞工被僱主剝削時,雖然軍公教沒發聲,但也沒幫僱主搖旗呐喊,更不是軍公教要求僱主剝削勞工的;
但軍公教被檢討時,不少勞工可是齊聲叫好,甚至,竭盡所能鼓吹僱主(政府)來打壓軍公教耶~  |
有幫忙吧.....砍七天假跟一例一休不就是了？還有像重罰兩三萬、放寬外勞名額之類的，
在在都是協助資方能更無後顧之憂的剝削勞工......
另外怨氣也不只來自一處，許多人在人生歷程中，
可能遇到爛老師、爛軍中長官、爛政府窗口、爛政府官僚，這些都會累積不滿。
引用:
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作者跳海人
問題的核心應該是在退休金的請領年紀（現在任一年金都應該討論這一問題）
以勞工來說，請領年紀就是60歲逐步延長為65，要提前就是要打折扣，而且頂多提前5年
所以勞工如果40歲退休，那在40-60也沒退休金可以領
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勞退新制就不用太擔心這個，反正只能領20或24年
之後還活著？那就自己想辦法吧.......
雖然有所謂的延壽年金保險，只要大家領月退時付點保險費，
將來"萬一"有人活比較久，就可用這個保險繼續給付年金(勞退條例25條)
只是後來政府說民間業者沒人願意承保，所以打算廢掉此條款
http://www.chinatimes.com/newspaper...04000171-260205
很神奇的是，其他月退就沒這問題，活越久領越多~自然會有人買單
再加上繳費利率與領取額度各有不同，我國退休金制度一國多制，一整個亂......
