引用:
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作者老飛俠
這點是真的，我雖然對郭先生的經營方式不甚苟同，但至少他這個優點是可以肯定的，就是真的敢給。
多少更等而下之的老闆是既想學郭董鐵血治理公司，巴不得每個員工都是斯巴達三百壯士搏命工作又能以一擋百，
但是講到錢就開始東扣西扣，又要馬兒好，又要馬兒不吃草。  |
我前東家, 曾經的台灣該產業第一, 也是皇帝, 但很不捨得給,
主管任務就是找理由扣錢.
就始皇帝(董), 大皇帝(總), 小皇帝(經理), 以此類推, 只要對下就是無敵, 對上就反過來.
有個離職的工程師說同樣賣命, 去B公司兩年抵A公司3年~ 一樣勞累但收穫豐富許多.
有沒有看過主管職的專業技能都比屬下爛的? 這間就是.
我離職前還有2個主管能力勝過下屬, 最近見到的時候這間公司已經沒有能力強的主管.
每個主管都是人資系(馬屁系是天然)的.
但, 至今雖然已經不是獨霸全台的第一, 但也是第一卡位戰~
所以真正的問題是, 其他間比較好? 該產業比較好的兩間已經變外資了(日系).