引用:
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作者麵疙瘩
這個要有點年紀的人才懂
通常3-40歲 正值壯年 很難理解 為什麼不能做到65歲
但是滿了50以後就會發現 很難轉換跑道
即便在同一家公司 除非老闆願意 否則你不奢求升遷 底下的人還指望你的位置讓出來
對老闆來說 把你的位置給底下的人 =不用成本的獎勵
等大家到老頭年代 就能理解了
這點 日本5字頭的 上班族超級多
其實這點很可惜 很多技術需要很長時間的累積
而且越高深的技術 往往不會是一個人能夠完全學會的
但是台灣很多公司 往往相信 一個老師傅就太多 |
勞工的問題主要有2個
一個是工作沒保障,主要是中小企業的環境跟資方的心態,導致投保年資不長
一個是薪水問題,主計處有統計,全體受僱勞工4萬元以下佔7成,3萬以下近4成
也因為工作環境的不穩定,年齡跟薪資多寡不成正比,薪水少自然投保金額就少
這也就是為什麼普遍月退不高的原因
最近勞工跟軍公教為了年金對立
扣除計算公式不同外
軍公教是工作穩定,薪水隨著年資成長
勞工是工作不穩定,薪水也不定
一個說要維持信賴保護原則
一個說我本來就領得少,還要再改革我
這就是在吵現況