勞保分擔費率 工總籲五五分

工總常務理事何語昨（4）日在年金改革委員會議上表示，如果雇主保費分擔比例可下調至五成，掀開投保薪資天花板、調升費率都可以接受。

目前雇主負擔七成勞保保費，勞工二成，政府一成。新政府勞保年金改革方向包括調升費率、調高投保薪資上限等，都將加重雇主負擔。

何語表示，OECD國家年金制度，勞雇分擔比例是五成對五成，但台灣的雇主負擔高達七成，他建議應同步檢討勞雇分擔比例，如果雇主負擔比例能調整為五成，工總不會反對調高投保薪資上限及調升費率。

昨日會議有教師代表抨擊，退休勞工年金領得少，就是雇主以多報少造成。何語怒批，雇主負擔高達七成，負擔最多，此外雇主還為外勞繳保費，但外勞根本就領不到年金，雇主對勞保很多貢獻；勞工平均經常性薪資為3.8萬元，勞保平均月投資薪資為3.6萬元，相差不遠，其間差距是因為級距設定所造成。

商業總會秘書長賴榮坤表示，若能將平均投保薪資採計期間拉長至終身，投保薪資上限就有上調空間。

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公務員是用本俸*2來算，為什麼勞工最高只能用45800來算？