可以想見影響商業公司發展的政策都會確實執行

但是對於犯法公司的罰則能讓不良雇主肉痛嗎?
又有幾個能夠確定判罰?

鬆綁的部分，是一定放鬆了

但是，違法或者在各種方面吃勞工豆腐的惡質公司，如何去發現、求償、罰到該公司老闆叫娘?

說實在的，應該強制雇用約聘工的公司，一定要先有勞工工會，

不准公司派監視/查探的人員進駐勞工工會。

要顧聘約聘員工必須勞工工會同意，約聘員工也要加入勞工工會...比較讓人能相信勞工權益不會被犧牲。

不過，我覺得我在作夢...