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加入日期: Oct 2012
您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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作者MUS
這些都很好, 也很理想, 砸別人的錢其實真的不會手軟, 幹過投資經理人的就知道
只是利益分配和競爭力是一體兩面, 林教授完全不提這一點.

企業經營除了對內分配還有對外競爭力, 當利潤分配增加給員工多, 導致營利降低的時候, 錢從哪裡來?

對岸的企業殺紅眼連茅山道士都不甩, 都做起兩毛毛衣的割喉生意了, 你如果不從支出開始減少, 要如何跟對方在代工上競爭?

要企業提升品牌競爭力不走代工? 問題是這個世代的競爭力在專利和研發上都要燒錢, 台灣的企業多數都沒有這麼多子彈來燒, 很快就彈盡援絕. 不知道林教授除了內鬥之外, 還有更好的意見嗎?

我只看到台灣老闆都是拿利潤最大的那一份....
一塊餅 老闆就要切一半
另外一半全公司員工去分

共體時艱的時候
他那一半 要跟去年一樣大面積
管你剩下切完剩多少
沒剩下/剩不多 就是無薪假跟減薪

如果老闆要承擔公司的興衰
基本上是他要拿員工分剩下的
台灣不是呀
公司賺錢 員工不會加薪
公司沒賺錢 員工要減薪
反而 決定政策的那個人卻不用負擔任何風險....

競爭力? ...........

公司是生財工具
當老闆的人不投資生財工具 還希望他是永動機
還談甚麼利益分配....
要不是政府罩著 很多老闆根本就可以抓去關了
舊 2014-12-29, 12:35 PM #50
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