引用:
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作者MPEP
林向愷教授：為什麼企業不把他所多賺的一部分回饋給勞工，透過加薪的方式回饋給勞工。
林向愷教授：未來經濟發展應重視創造工作機會
林向愷教授：金融業不能靠政府的租稅優惠賺錢，應該要課稅。
林向愷教授：「經濟果實看得到吃不到，更重要薪資不漲，工作難找以後，民間消費力道不足。」
林向愷教授：台灣企業普遍薪資偏低，讓勞工能因此多一點薪資，才能刺激民生消費，對台灣整體經濟有幫助。
林向愷教授：(減稅)獲利能力提升（企業)他應該要分享給勞工
林向愷教授：調升基本工資是政府最廉價不需成本的財政政策，每個企業負擔的成本不多，但中低所得勞工就增加很多；調漲基本工資可以增加民間消費，帶動經濟成長
林向愷教授：「基本工資調升的時候，我們企業就會說，我要出走海外，有出走選項以後，當然不會給勞工加薪，也不會給勞工更好的條件。」.
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這些都很好, 也很理想, 砸別人的錢其實真的不會手軟, 幹過投資經理人的就知道
只是利益分配和競爭力是一體兩面, 林教授完全不提這一點.
企業經營除了對內分配還有對外競爭力, 當利潤分配增加給員工多, 導致營利降低的時候, 錢從哪裡來?
對岸的企業殺紅眼連茅山道士都不甩, 都做起兩毛毛衣的割喉生意了, 你如果不從支出開始減少, 要如何跟對方在代工上競爭?
要企業提升品牌競爭力不走代工? 問題是這個世代的競爭力在專利和研發上都要燒錢, 台灣的企業多數都沒有這麼多子彈來燒, 很快就彈盡援絕. 不知道林教授除了內鬥之外, 還有更好的意見嗎?