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引用:
忍了兩個月不敢吃藥，日也咳、夜也咳，值班時還是老公牽著手陪完整個大夜班，腹壓又大、咳到漏尿、所有衣褲都來不及更換，除了必須使用產褥墊，還把醫院乾淨的值班衣褲借用來更換。
而我所有體力，都用來咳嗽、換褲子、還有繼續上白班接著值大夜班，而這大夜班還是好心學長看我難受，把加護病房的班分出來，減少大夜上刀房，以加護病房比較靜態的處理為主，（萬分感謝好心的學長），運氣好的時候大夜班還能小睡片刻。
等等，你又問：「孕婦值大夜班？」
是的（燦笑）。
我還需要再把「外科醫師沒有勞基法保護最基本人權」再說一次嗎？
「吾少也賤」，又young又身負CR（總住院醫師）重任的我有啥好說？
白天處理臨床跟班表協調的事情一樣沒少，這時科內一些開刀功力以一擋百的模範學長，被院方以論文研究還是風水星座不合之類的理由遣散了…
倂肩作戰又可靠可信的前輩們一一離去，辦了又辦的歡送會，打擊了當時多大的士氣，連著學弟妹們都留不住。
「學姊我也想繼續當外科醫師啊」離去前學弟吶喊。
「可是…」說不出口的可是，我 都 知 道…
尤其是空出來的班表，士氣大傷啊！
而相信突然空白的班表，是每個CR的噩夢吧。我當時半夜咳嗽喘起都還呻吟著「啊∼∼班表∼∼呢（笑）」
沒辦法，經過住院醫師協調會、總醫師討論、科主任討論，竟然得到一個屁股想也知道的荒謬結論，（或許長官們單純就真的只用了屁股想，希望下人們別用這些來吵他們）：「原有人力無限擴大現有值班區域。」
說人話：「跑掉的人空出來的區域，活該沒跑掉的大家分著值班」
WOW…這不是7-11捏，這是兩千多床住院病人的醫學中心捏！
一小時茶葉蛋電鍋電忘了關，跟一小時病人沒去看，差很多捏BOSS…
尤其最「難能可貴的」，加護病房3間共35床，本來分配3個值班人力，竟然也縮減到一個…
吼！我跺腳咬手帕抗議，結果一句「依現行人力試辦觀察期數月之後，再討論」。我頭痛萬分地看著班表，想到哀號打滾們說值班好累的學弟妹，更擔心的是病人出事怎麼安全？
那你問該如何是好？這就攸關到現在四大皆空的話題，老中生代的醫師勢必要體認這個慘況，（新生代的主治醫師你們都是萬年住院醫師認命吧）。
一同屈尊就降共同值班啊，不願又無力共值，那就多付加班費給有能力有體力的young V（主治醫師），而不是一直無限上綱的凹住院醫師們，甚至把住院醫師訓練年限共同delay一年二年叫甚麼PGY（畢業後一般醫學訓練計畫）1.2….N..
這是根本到病人安全的嚴肅問題，用勞基法把「工時」跟「責任制」做特別規範，而不是像現在政府恐嚇的「你們醫師如果同意勞基法就會全面減薪唷~~啾咪」。
減薪給想休息少做事的人，加薪給體力付出相當的人，天經地義！
於是，史上最慘烈的班表誕生了，而我為了負責，把人力最短缺的加護病房班留給自己值，值下去的結果會如何呢？
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然而聽再多，也無助於處理病人的醫師人力不足的窘況，尤其是處理加護病房這種重症單位的病人。
Photo Credit: Bill Branson CC0
Photo Credit: Bill Branson CC0
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哪種病人會住到加護病房？像未爆彈的病人，隨時可能會呼吸衰竭、休克、昏迷…的一顆顆未爆彈。
偏偏都在我值班那晚一一爆炸開來，從凌晨兩點就像一波波潮水一樣把我淹沒。
「小劉醫師第30床又喘了，血氧濃度在掉！」電話那端護理師大喊，「趕快把面罩壓著，家屬還沒決定要不要急救倒底。」
「小劉醫師我們這邊第二加護病房，剛剛敗血性休克那床血壓又掉了。」
「升壓劑再調高！」
「小劉醫師這裡呼吸衰竭的準備要放葉克膜妳趕快過來！」
「我把這個處理完等等。」
「小劉醫師第30床黑掉了。」
「不管家屬了，on endo（氣管內插管）！」我一聲下令把床頭移開，蹲下馬步，喉頭鏡放入病人阿公的嘴巴，卻發現我無力單手抬起阿公緊繃的下顎….我的肚子擋到了。
「一隻手幫我拉！」眾護理師手忙腳亂，處理完阿公，衝去看休克的，「CPR！（心肺復甦術）」我大叫。
爬上病患床沿蹲下，雙手擺好心臟按摩姿勢，卻又被我的肚子擋住，護理師把我勸下，由她們輪流按壓，我在一旁喘到發抖…
手機又響：「醫師我們這裡有病人seizure（癲癇）。」我回吼：「CPR沒空，抗癲癇藥先打，快死了再叫我！」
堂堂醫學中心加護病房內，如同煉獄一般，病人得快死了才叫得到醫師。
「快死了再叫我。」
而這個醫師，35床配置的唯一一個醫師，從凌晨兩點一路急救各床病人到天亮，喘到比剛剛on endo（氣管內插管）的阿公還喘，全部忙到一個段落（白天交班時間）時，被護理人員架著窩在角落，開氧氣讓我吸。
「再這樣下去，會有病人死，而我跟肚子裡的小孩也…」
恐懼
喘不上氣
抓著細細的氧氣鼻管
我像抓著汪洋中的稻草…
而我腹中的寶寶，能抓著甚麼呢？而我值班區域的眾病人們，又能抓著甚麼呢？
「小劉醫師又有一床剛開完刀的傷口在大出血」
「啪！」我聽到我心中某種信念斷線的聲音
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最後當天驚險但是順利值完班，我卻開始有些想法轉變了…
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值完班後隱隱腹痛，打電話給婦產科同事幫我檢查超音波的時候，看到腹腔內寶寶強勁的心跳，我握著老公的手崩潰大哭：
「我再也受不了了」
「我再也受不了了」
「我不要值這種會害死病人的班」
「我不要當外科醫師了」
那是我這輩子唯一一次說出：「我不要當外科醫師。」
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事後：
呈報
檢討
被罵
聳肩…
那樣的值班配置，不論是否懷孕，出問題只是時間早晚。官方回應：「這樣配置符合評鑑規範」（意思就是評鑑不看床數分配人力啦喔呵呵）
我最後一次對著長官說出我認為做CR（總住院醫師）捍衛之後值班人員該說的、卻不該對長官說的話，然後就提前放假休養去了…
「我不要當外科醫師了。」轉身離開辦公室時，深刻體會到，身穿白衣的我們，如果同意或是沉默於危急病人安危的任何值班安排，會有更多後進哭喊著：「我不要當外科醫師了。」
是無奈、被迫，掩滅心中熱情，被推坑的哭喊著：「我不要當這種會害死人的外科醫師了。」
學弟離職前吶喊著：「學姊我也想繼續當外科啊，可是…」
同意且沉默著的我們，以「年輕就該多磨練強扣別人帽子的我們」，以「無法增加值班津貼為人力不足找藉口的我們」，低頭看看自己，我們全都
手上沾滿鮮血
握住鐮刀
白衣變成黑衣連帽披風…
結果當醫師生平第二次哭泣，竟然是為了生死交關問題…sigh。
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不落實勞基法、容許這種事情發生的所有人，誰都有可能成為要死的時候才見的到醫生的那一位，
認為年輕人就是該操該磨、年輕又想要有"人樣的"待遇叫做沒競爭力的"驚陰"、人力仲介&HR，
床位也有各位的一份。
驚陰們要講競爭力?考上台大醫學系、再來屁這三個字比較有說服力。