其實之前看這個討論串就有點感觸想回文, 但後來變成爭吵文就心情沒了.
原本以為樓主是一個很脫線的人, 卻發現其實也有一段過去, 整個重新認識.

我個人上班約半年後就覺得不對勁, 後來也證明職場型態有問題而離開.
以馬後炮觀點來說, 既然我成功升等, 回過頭來批評一下過去上班中的困境.

一個老生常談的重點, 人一定要有危機意識, 特別是現在的職場大多數無情.

先聊聊我的經歷吧, 上班的八卦不算, 就職後看到的就已經有三個50上下的被逼退.
都是被抽離原本熟悉的部門, 委以特殊工作後被禁止加班, 然後大家很有默契的排擠.
那間公司本來就是"人為因素"很重, 這樣手法也不是第一次, 被"調整"的人被當成瘟疫.
這也是我頭一次深刻感受到人情冷暖, 即使當初是某人的學生也在這時刻捅刀.
公司中50上下的其實有一批, 當初跟董事長打天下, 如今只剩聽話的幾個留下來.
這樣的作風延續下來, 還會想做事的只有剛進來的新人, 之後還想做事的都已經請辭了.
什麼樣的領導就有什麼樣的主管群, 無法翱翔的烏鴉總是心理有些問題的, 心態.

題外話: 以這間公司的歷史, 離職後不是每個都闖出好的成就, 但有成就的都是離職的.
當初選擇這間公司是因為產品比例最廣泛, 其實是很好的初期職訓場所, 如果自己會學.

我的工作量約同事的4倍多, 高峰期6倍, 谷底3倍. 剛開始心裡很幹, 後來...
個性關係自然在公司也被排擠了, 僅剩幾個比較學術偏向的朋友私底下交流.
好險在學時的好習慣, 默默的自己上班時收集, 下班後複習整理, 翻譯資料.
分門別類, 這是什麼問題, 為什麼這樣做, 怎麼解決, 我的觀察與看法, 筆記.
更重要, 我的客戶端回饋, 技術上的, 如何去理解他們的環境會有什麼考量.
多少個夜晚, 不論回家後還是在出差的飯店, 筆電音樂開起來泡杯茶, 振筆疾書.
如果量化, 工作20年的資料量可能還沒有我工作一年半的1/20吧.

其實公司後來沒有要我走, 給我加年薪約一倍, 但說真的, 我怎麼待得下去?
剛開始的壓榨, 後來的排擠, 即使大頭想留, 底下的那些人會想要我繼續在裡面?
他們就不怕? 真的不用擔心的也只有一個人吧, 即使如此我也不想被綁手綁腳.
所以選擇離開, 不得不離開, 隨時幾把刀對準背心的感覺不好, 就算已經習慣背黑鍋.

這大概是我兩個凌晨整理來的心情, 斷斷續續的打著word, 現在PO上來.
也算對樓主有個交代, 你分享, 我也分享, 雖然一度被吵架文影響意願, 好險檔案沒刪.
(早說我是一個獨特價值觀, 個性古怪的人)