我同意高薪政策不是萬靈丹, 但是沒有它, 想要找到好手來賣命, 也無異是緣木求魚.

蝙蝠俠裡面的小丑講過一句經典名言 :

If you are good at something, never do it for free!

拿人薪水都是打工仔, 薪水太低絕對不是延攬好手的有效方法, 這些將才 鬼才 拼命三郎

不是作慈善事業的. 哪邊條件好, 難免會逐水草而居. 我也花相當多資源在留住優異的員工

(今年加薪8~10%). 而加薪這個措施, 還是要跟持續跟他的表現勾稽, 不是只越加越高,

做再爛都照領. 要持續拿福利, 就要有持續優異的貢獻才行. 用制度來鞭策他們


不要寄望你的老闆要樣樣都比你強, 也別寄望靠老闆教你, 他會找你來, 不是找學生學徒

而是希望你能夠替他分憂解勞創造價值. 比你老闆強才會有出頭的機會.

基於結果, 如果他已是你的老闆, 一定有些原因, 聰明的員工會以空杯的心態想辦法自己

去精進去超越, 自視過高的員工就認為老闆主管只不過是屁, 運氣好, 投對胎, 八字重....

這種態度不改變, 註定八成也是一輩子平庸的命. 別小看你的老闆, 這是我常講的一句話,

等你到了他那個位置的時候, 可能才發現, 你在部屬的眼中, 原來比你當初看你老闆還糟.

利用環境, 創造局勢, 爭取機會, 這也是職場老生常談, 不過, 重要的也不過是這些事而已.