有的無良老闆會說，就算給高於標準的幾倍薪資，員工爛的還是一樣爛...........所以只管壓縮員工薪資來肥自已的荷包

薪資高相對競爭機制也高，沒有競爭力（想擺爛或混吃等死的）待不下去，因為會有更多有能力的想進來打拼，在職的也會想保住自已職位而付出更多心力。

但前提是公司本身要稍有規模，才能創造更大的利益，幾人以下的小本生意用高薪是起不了太大的作用。

PS:不過，這十幾年來平均薪資的停滯，有能力的人才不是被他國挖走就是自行出走，加上無良老闆成為常態~~~這個環境要逆轉恐怕很難了（因為~~我國的勞工絕大多數是世上難得一見的"順民"）