作者csshih

有件事情小弟始終搞不清
在台灣，員工要呆至少兩到三年履歷上才叫有"定性"
(這是台灣的企管顧問常說的)
在中國大陸，員工呆到兩年至三年頭銜已經可以掛"資深"，還沒離開跳槽就是實力不足
(別轟我，這是CU論壇上常見的觀點，也是那邊分公司看得到的觀點)
這到底是哪邊有差異，小弟看不出來，哪位常跑兩邊，已經是主管階級的網友可以解惑一下嗎?
(還是這真的是鬼島苦勞的宿命，被大企業吃死一輩子?)