跨國企業大多重視中國的市場，中國的人才即使薪水比台灣高，即使績效比台灣不好，但是整個市場在成長，如果將來的成長能夠補回今日的虧損，那也就值得了。
甚至有些原本二線的公司之所以賺得比別人多，都是因為中國市場給她們的盈餘，就因為中國市場，讓他們的排名逼近第一名。別的企業看了會眼紅，會忌妒，會想學。
在這種狀況下，人才很敢要，企業很敢給。就算貴了，反正整個人力市場都是這樣，貴了也就算了。不會怪到自己頭上。

我覺得，得讓家人知道這樣的情形。世界潮流如此，想學魚而逆流而上也太喇叭了。讓她們知道，做出相對應的縮減活動，這個家庭存活力才會比較強。企業也是這樣做。