作者皇極驚兲拳

公司高層,是以整體來看

中國的員工年資4年,因為沒案子,實際經驗又不夠,晾在那裡,每各月給3萬多
RMB 還有三金五險的又是一筆

反正台灣有案,可以在職訓練這些中國的員工,台灣資深員工薪水低,資遣的成本也不高,

等到這群中國員工上手了,日後可以回中國當種子教官,

這就是他口中高層的考量 不是以這個案子利益為出發點 用低薪高產出的員工為優先

而是設定,中國的發展與中國員工息息相關,必須穩定中國員工為優先

至於台灣的專案經理,都是高層說什麼,他就什麼,案子能不能做下去, 他還是專案經理