|
*停權中*
|
引用:
|
作者aei
不好意思,請教一個問題,
"高層可以因為數字需要,資遣幾個資深員工,
然後從中國引進年輕20歲,無太多相關經驗,薪水卻高5成的菜鳥來填補這個缺口"
我沒看懂這個.
如果因為數字需要,應該是砍老的,這沒問題
但是引進的年輕人,薪水卻高5成??
這樣數字不就更不好看 ?
另外,地點在台灣嗎?
台灣已經可以引進大陸的年輕人了?
不是質疑,只是有一些疑問,請樓主幫我回答一下.
|
正常人當然看不懂,我也不懂
但是我有各不太正常的經理同事 ,他看懂了,我想這應該就是為什麼他是經理
照他的說法是,
公司高層,是以整體來看
中國的員工年資4年,因為沒案子,實際經驗又不夠,晾在那裡,每各月給3萬多
RMB 還有三金五險的又是一筆
反正台灣有案,可以在職訓練這些中國的員工,台灣資深員工薪水低,資遣的成本也不高,
等到這群中國員工上手了,日後可以回中國當種子教官,
這就是他口中高層的考量 不是以這個案子利益為出發點 用低薪高產出的員工為優先
而是設定,中國的發展與中國員工息息相關,必須穩定中國員工為優先
至於台灣的專案經理,都是高層說什麼,他就什麼,案子能不能做下去, 他還是專案經理 |