以下的故事在零一看到的

說真的感觸不是普通的深

最近我把公司的東西整理好,雖然沒收到xx 信,不過心裡有底

收拾中,看到一些歷史的軌跡,有2000年老同事從澳洲寄來的賀卡,有199x 年公司製作的員工贈品,還有許多結婚賀卡,這些東西都埋藏我不少回憶
然後順手把自己的名片都丟光,

人浮於事,工作的文件,獎牌,..都已經過去

只有那些年輕時候,一同加班的熬夜回憶,結婚喜宴的騷動..還伴隨著自己

去年底ㄧ個老同事申請退休,離職前語重心長地跟我說,公司看樣子是不行了

如果你不是要等退休,最好想清楚

高層不會考量單一產品的存續發展,也不會真的有TOC的整體考量

高層可以因為數字需要,資遣幾個資深員工,

然後從中國引進年輕20歲,無太多相關經驗,薪水卻高5成的菜鳥來填補這個缺口

這是因為高層腦袋裝的,是他自己的生存之道,

中國薪水高,但是案子少,台灣薪水低,有案子缺人

所以就把中國員工往台灣塞,砍台灣老員工

這社會就是這樣,別指望公司有所謂的正確決定,除非你認為你被資遣是正確的









今天人資單位主管找我面談
她說因為開發部的績效不彰(我是部門主管)
所以老闆決定中止勞僱契約
也就是說明天我不用到公司了

心情平淡的收拾個人物品，東西不多
幾個塑膠袋就裝完了
回到租屋後，心情很混亂
在產業界打拼也二十年了，因為一些原因換過幾家公司
然後離開家裡，隻身到這裡工作不到一年
希望這是一個最終的戰場，想不到卻是這樣的結束
已經是中年大叔了，儘管過去在產業累積了相當的知識和經驗
但要再找個適合的工作並不容易呀~
就算願意折腰，不找主管級的職缺
就算薪資同意再打個折扣
但是，一般的用人單位主管可不願意找個近五十的資深人員來當部屬
花更多的錢為什麼不找個年輕體力好的?
一個老鳥來會不會管不動?
若能力好會不會威脅到我主管的職位?
這些問題確實會存在在用人單位主管的心裡

我開始有點慌張，雖然才是失業的第一天
我已經擔心找不到工作怎麼辦?
家裡兩個小孩還在私立學校唸書，會不會繳不起學費?
家裡的堅強支柱眼看就要倒了，我要如何面對家人?

思考過後，我決定不跟家人講
一個人留在這裡，看能不能趕快找到工作
公司給了年終獎金也給了資遣費，加上失業救濟金
應該可以抵擋一陣子
這個春節假期，不知要怎麼度過?