引用:
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作者willism
2005年是8年前阿 
遠通8年前就明白收費員是一年一聘，還願意給5個月補償金，5年轉職期，再加上輔導就業，真不愧是業界良心 
你到底是捧遠通呢，還是來打其他人的臉?  |
真是太美好了，不是嗎？跟遠通對外宣傳的一樣耶
實情是
一、5個月補償金（18萬）與5年轉置，二選一（原本的規劃）
二、輔導就業：高公局曾發文「鼓勵」收費員去職訓，但是因為是三班輪班制，時間上無法配合；有收費員想請假或調班，也不准許，然後營造出「我要你們去職訓，是你們自己不去」的假象
三、補償金：勞基法實施前就任職收費員者，領不到補償金
四、轉職：轉置變成代投履歷
結果
選轉置：這是空頭支票
年輕一點的可以領補償金，這部份ok
老一點的沒補償金、沒轉置，直接中年失業（這還是多數）
以上就是遠通的履約方式