作者Raziel

每個人都有不同的經驗, I respect that.

廟小妖風大, 公司越小越人治, 越容易一人興風作浪. 如果是去400人甚至4000人以上

的大公司就會處處看到制度與評量考核了.

人人都是螺絲釘, 就看有沒有利用價值, 要留你就留, 要你走就走. 要跟高層接近捧LP,

最低門檻也是經理 副理 再來看有沒有機會, 位階低的連要跟高層談上話的機會都不多.