引用:
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作者Raziel
每個人都有不同的經驗, I respect that.
廟小妖風大, 公司越小越人治, 越容易一人興風作浪. 如果是去400人甚至4000人以上
的大公司就會處處看到制度與評量考核了.
人人都是螺絲釘, 就看有沒有利用價值, 要留你就留, 要你走就走. 要跟高層接近捧LP,
最低門檻也是經理 副理 再來看有沒有機會, 位階低的連要跟高層談上話的機會都不多.
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您說的對,我待的公司不算大,上市櫃公司剛好500多人,當時股價60幾元,資本額20幾億,
還有一家更小的,員工超過4000人,資本額上百億,雙A其中一家夠不夠大?一樣走後門
只是各位不知道而已,至於您說
位階低的連要跟高層談上話的機會都不多這倒不一定,
最起碼在一百多坪的辦公室裡主管認識各單位每一個員工,我想這和公司文化而有所不同吧.