引用:
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作者Raziel
其實沒必要講得這麼市儈, 很多公司有制式化的KPI在review成果, 拿不出成績, 做不到業績,
老闆只會釘你, 是沒機會捧LP的. 老闆身邊那麼多人想接近, 他選個有貨有料的下屬讓他親近,
也比隨便讓一個只會奉承的雜魚來要有用. 精的老闆也是會看的. 只依靠人脈風險也很大, 以前
有個VP的派系倒了, 下面的頭都被肅清, 有些幹到經理的人馬也是重新找工作, 再從業務幹起,
因為沒建樹沒成績, 旁人都看得破, 靠山一倒就打回原形倒退八年, 別太依賴別人,自立自強為上.
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我想沒幾家公司會用KPI來衡量一個人的價值,除了業務單位,老闆要的是數字,范士官的
老闆精不精?看起來都像是白癡笨蛋?您可能沒見過底下的人做決定主管只能默許不敢有
意見,吹捧長官的LP不是市儈,在畸形的台灣就業馬屁文化這是常態,以前工作時我們單位
只有四人,只有我一人是通過筆試面試,其他三人全是靠關係進入,還有高中畢業的,其
他部門還有國中畢業當工程師的,只因老婆當人資,努力了老半天別人可以走後門
不費吹灰之力,職等薪資還比你高你氣不氣,當然你看不慣不願意與之共事
只能選擇離開,能全身而退還好,運氣差一點把你搞黑讓你出去找不到工作,怎麼死的都
不知道,就像是洪員一樣,台灣社會的黑暗要遠超過你我的想像.