引用:
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作者strong
社會新鮮人有學歷，但實務經驗是零，除了學歷沒啥好比較的 ....
如果來二個應徵者，一個是頂著高學歷的社會新鮮人，另一個則是擁有10年實務經驗學歷普通的資深社會人，後者被青睞的可能性非常高!!
近年來沒實務經驗的菜鳥求職到處碰壁，早已顯示國內企業已經沒耐性教育員工了 ....
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以我自己interview新人的經驗, 學歷並不是唯一可以了解這個人的資訊. 為什麼要面試?
因為很多東西不是光看學歷就可以看出來. 這個新人他對來應徵的工作的了解程度, 可以得知
他的準備用心程度(態度), 他的談吐與對某些問題的回應, 可以了解這個人 是否適合某種職務
以及他的價值觀, 請他自我介紹或做簡報 可以知道他的表達能力, 聊他的目標與計畫, 可以
知道他對自己的的期望 聊專業上的東西 可以知道他目前在什麼樣的位置....etc. 對我來說,
總是 面試取勝, 履歷只是一個新人爭取面試的媒介而已, 不是學校好就能贏, 那太膚淺了,
更重要的是這份履歷夠不夠吸引人, 說服我 值得給他一個面試機會, 剩下的就見面再談.