引用:
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作者hohopa
我最近在面試人...面試1-2個月了，也收了至少60-70個履歷..都是碩博士
基本上，先從學歷開始刪除...因為光國立就很多，私校(尤其不知名的)幾乎直接砍掉...傳統私校可能還會看一下他做的東西，若有很吸引人的就可能會排入考慮面談名單.
刪完第一輪，國立的再看學校、科系跟做過的東西....再砍一次...
最後這樣面試起來都還有不少可以挑...
老實說這樣砍完且國立(而且是前四大的)來面談的都未必覺得可用了，真的，我相信主管面試人實在也沒有太多時間，除非公司真的都招不到人...
不然若是可以挑人，應該大部分都類似這樣吧!
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我高中同學的挑人理論 ---魚肚
不像你.只注意魚頭.
他的理論是.魚頭不錯.但肉少.魚肚雖然有刺但肉多.魚尾沒肉又多次
粗看科系類別.除非有跨領域的表現經歷.不然就略過.
太過頂尖的.他會想為何願意低就?或現有工作.先前工作資歷為何?!
魚肚的話.畢竟不會太靠勢.知道自己的缺點會被放大檢視.優點是加分用的
所以工作態度跟意願會比較高.且比較不會發生面試合格後對於薪水開出高於水準的要求