人利銀行有兩種賺錢的方法

1. 發表企業薪資目標,這樣做的好處是很明顯的,由企業訂價壓低薪資
可以讓資方更願意付錢買它的人力而不是競爭對手所提供的

2.另外開闢一個高級人才區,做市場分隔!!



而事實上,因為薪資不可能無限下修到趨近於0

同樣的競爭對手也不可能坐以待斃

而高級人才區域的開拓與低薪區域的走勢背道而馳,同一家公司形象問題很難高低端通吃

所以幾家人力銀行目前都面臨同一個困局!


2000年以前,人力銀行隨便一個人登錄,一周內往往有十幾封邀約面談,

現在少很多,周轉率越低代表企業對於職缺釋出越少,自然越不會付錢買太多人力銀行的名單

就跟房屋仲介業一樣,沒有成交,就沒有收入

端賴一些旁門左道賣些所謂的年資薪資統計表之類無意義資料,是不可能挽救人力銀行的營收